大型超市员工绩效考核标准.docx

大型超市员工绩效考核标准

一、总则

（一）考核目的

1.聚焦门店经营目标落地，提升整体运营效率与盈利能力；

2.明确员工绩效标准，识别员工能力差异与绩效短板，驱动个体绩效提升；

3.建立公平公正的价值分配体系，实现员工贡献与薪酬、发展机会的精准匹配；

4.构建绩效改进闭环，推动员工能力与门店核心竞争力同步增长。

（二）考核范围

覆盖大型超市全体正式员工（含试用期员工，试用期员工仅参与月度考核，结果作为转正依据），不含临时促销员、实习学生。

（三）考核周期

1.月度考核：周期为每月1日至月末，次月7日前完成考核与结果公布；

2.季度考核：周期为每季度首月1日至末月30/31日，每季度