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2026年劳务员考试题库含答案

一、单项选择题（共40题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.建筑施工企业劳务用工台账应当至少保存（）年备查，用工记录、工资支付台账保存期限不得少于（）年。

A.2；2B.2；3C.3；2D.3；3

答案：D

解析：根据《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；劳务用工台账属于用工管理核心资料，需同步保存至少3年，满足劳动监察、纠纷追溯的法定要求。

3.劳务分包合同约定的劳务报酬调整，必须由（）签字确认后方可生效。

A.项目负责人B.总承包单位劳务管理员C.双方合同约定的授权代表人D.监理工程师

答案：C

解析：合同变更属于双方民事法律行为，必须由合同载明的授权代表人签署，或持有书面授权委托书的代理人签字，其他人员签字不具备合同变