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劳动法测试题

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（2分）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.用人单位在解除劳动合同时，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人（2分）

A.5日B.10日C.15日D.30日

【答案】D

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）（2分）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】D

【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿（）（2分）

A.半个月工资B.一个月工资C.二个月工资D.三个月工资

【答案】B

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

5.以下哪项不属于劳动者的劳动权利？（）（2分）

A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.管理企业的