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2025年大学（人力资源管理）人力资源规划综合试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源规划的评估

2.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定人力资源规划

3.德尔菲法属于人力资源需求预测方法中的（）

A.定量预测法

B.定性预测法

C.比率预测法

D.回归预测法

4.以下哪种方法不属于人力资源供给预测方法（）

A.人员替换分析法

B.马尔科夫模型

C.趋势分析法

D.技能清单法

5.人力资源规划与企业战略的关系是（）

A.人力资源规划服从于企业战略

B.人力资源规划主导企业战略

C.两者相互独立

D.两者相互影响，相互作用

6.企业人力资源规划的作用不包括（）

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.降低企业的经营成本

7.人力资源规划的动态性主要表现在（）

A