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军事智能化人才队伍转型升级问题研究

孔令娟

新形势下，我军人才工作面临着一系列新矛盾

新挑战，新兴领域人才缺口较大、拔尖创新人才不足

的问题还不同程度存在。从战争形态演变看，新一

轮科技革命军事革命日新月异，战争制胜观念、制

胜要素、制胜方式发生重大变化，要求我们必须紧盯

科技之变、战争之变、对手之变，加快建制胜未来

战争的新型军事人才培养体系，锻造更多拔尖创新

人才。军事智能化人才是提升智能化战斗力的关键

人员，是新型军事人才的重要组成部分。当前，以人

工智能、量子息、脑科学为代表的新一轮科技革命

推动战争形态向智能化加速演进，其意义已远远超平台散布虚假消息，虚军事行动失败、人员伤亡等

出技术层面，对防军队建设产生全面影响，持续假新闻制造恐慌情绪，利用虚拟现实、增强现实技

塑造着新的组织形态、作战方式管理模式，并推动术，向士兵终端设备推送令人不安的图像和场景，扰

军事人才转型升级。在此背景下，必须深刻把握“人乱士兵的心理状态，这种局面对于军事人才的政治

才制胜”的战争规律，加快推进军事智能化人才队伍素养有着极高的要求。军事人才务必具有听党指

转型升级，打造具有世界一流水平的军事智能化人挥、绝对忠诚的政治品质，从而在复杂多