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人力资源管理师

培训与开发;国家职业标准（2007年修订）比重表（%）;目录（三级）;分析培训需要;第一节培训管理;第一节培训管理;第一节培训管理;第一节培训管理;二、培训需求分析的内容P117;[能力需求];[能力需求];[能力需求];[能力需求];*作好前期

准备工作;[能力需求];[能力需求];[能力需求];[能力需求];[能力需求];培训需求信息的收集方法;[能力需求];（一）循环评估模型;（三）绩效差距分析模型;;[注意事项];[方案设计];第一节培训管理;[能力要求]

二、年度培训计划的构成;[能力要求];200805（三级）;第一节培训管理;[能力要求];[能力要求];[能力要求];[能力要求];[能力要求];第一节培训管理;一、培训效果信息的种类（三级139）;二、培训效果信息的收集渠道（三级）;三、培训效果评估的指标（三级141）;[能力要求]三级;[能力要求];第二节培训方法的选择（3-145）重点;第二节培训方法的选择;三、参与型培训法

（三）头脑风暴法（Brain?Storming，简称BS法），实际上是一种智力激励法。它是由美国创造学家A.F.奥斯本于1939年首次提出，1953年正式发表的一种激发性思维方法。

;按照这种会议规则，大家纷纷发表意见。有人建议设计一种专用的电线清雪机；有人想到用电热来