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非人事岗员工劳动关系风险管控措施

非人事岗员工尤其是业务线的部门管理者，日常工作中就是劳动关系风险的第一道防线，很多劳动争议的根源都出在非人事岗的不规范操作上。面试招聘环节，非人事岗作为业务面试官，不能随意向候选人做出超出公司制度范围的口头承诺，更不能在面试中询问候选人的婚姻状况、生育计划、宗教信仰、原生家庭信息等涉及个人隐私的内容，这类询问一旦被认定为就业歧视，公司需要承担赔偿责任，所有涉及薪酬标准、福利补贴、岗位权限、晋升空间、试用期长度、转正条件的内容，都必须提前和人事部门确认口径，不能为了招到人随口许诺年终奖、股权激励、额外住房补贴等内容，哪怕是符合公司规定的承诺，也要同步给人事部门留档，不能私下和候选人达成协议。日常用工管理中，安排加班必须严格走公司统一的加班审批流程，不能以口头通知的形式要求员工加班，更不能默许员工不经过审批自行加班，遇到紧急工作无法提前走审批的，也要要求员工在加班结束后的三个工作日内补完审批手续，日常管理中不要要求员工在非工作时间无意义地秒回工作消息，更不能把非工作时间回复消息默认成工作任务，确实需要在休息时间安排工作的，要及时登记对应调休或加班报酬，避免留下证据被员工主张加班费。涉及调岗调薪的时候，不能因为部门人员调整随意变更员工的岗位和薪酬，更不能做出带有侮辱性惩罚性的调岗安排，比如因为员工怀孕就将其从内勤岗调整到需要长期外勤的岗位，因为员工拒绝违