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基层医护管理者员工绩效考核管理办法

本办法适用于本单位所有在岗正式职工、合同制职工、劳务派遣职工，涵盖临床医师、护理人员、公共卫生医师、医技人员、行政后勤人员所有岗位类别，考核分为月度考核和年度考核，月度考核与月度绩效工资直接挂钩，年度考核与岗位聘用、职称晋升、评优评先、年终奖励挂钩。月度考核设100分基础分，加上工作量加分、额外贡献加分，减去质量问题、违纪扣分，最终得出个人月度实际总分，单位每月绩效工资总额扣除预留10%作为年度考核奖励金后，剩余总额除以单位全体人员月度实际总得分，得出单分绩效单价，个人最终月度绩效工资为个人实际总分乘以单分单价，临床一线岗位单价比行政后勤岗位上浮15%，公共