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绩效考核中常见误区与对策分析.pdf

绩效考核中常见误区与对策分析.pdf

    高级经济师2025高级经济师-全程无忧班-人力2025高级人力-临考点睛

    试卷2

    2025高级人力-临考点睛试卷2

    1.【案例分析题】

    某公司开始了一年一度的年底工作。人力经理首先是给老

    王打分，老王家庭比较，想到自己也曾经过，而且老王是部门内

    两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥

    护，尽管不少工作差强人意，但仍然把他“优秀”。

    然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干的不错，但小赵年初刚来时，有一

    次上班时间打游戏，被巡视的上级

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