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劳务派遣服务专业培训考核大纲

一、培训考核目标

通过系统培训与严格考核，使劳务派遣从业人员全面掌握劳务派遣行业的法律法规、运营管理、风险防控、服务规范等核心知识与技能，具备独立开展劳务派遣全流程业务的能力，能够为用工单位和劳动者提供专业、高效、合规的服务，推动劳务派遣行业规范化、专业化发展。

二、培训考核对象

劳务派遣机构从业人员：包括劳务派遣公司的管理人员、业务经办人员、法务人员、财务人员等。

用工单位劳务派遣对接人员：负责与劳务派遣机构对接的人力资源管理人员、行政人员等。

拟进入劳务派遣行业的人员：有志于从事劳务派遣相关工作的求职者、应届毕业生等。

三、培训考核内容及要求

（一）劳务派遣行业法律法规体系

1.核心法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》：重点掌握劳务派遣相关条款，包括劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的订立、被派遣劳动者的权利义务、用工单位的责任等。例如，明确劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：深入学习针对劳务派遣的补充规定，如劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位等。

《劳务派遣行政许可实施办法》：熟悉劳务派遣行政许可的