高校科研团队内部“隐性劳动”分配不均的生成机制——基于科研项目管理制度的实证.docx

高校科研团队内部“隐性劳动”分配不均的生成机制——基于科研项目管理制度的实证

摘要

随着我国高等教育体制改革的纵深推进与科研竞争的日趋激烈，高校科研团队已成为国家创新体系的核心微观载体。然而，科研团队内部在学术红利分配与实际劳动付出之间出现的非对称现象，特别是隐性劳动分配不均问题，正成为制约青年科研人员学术成长与团队可持续创新的隐性痛点。本文采用多基点质性案例扎根理论与微观问卷计量检验相结合的混合研究方法。我们系统采集了我国中西部及东部沿海多所双一流建设高校科研团队的内部运行数据，重点提取了日常行政报销、实验室杂务、学术社交对接、项目标书撰写等非学术成果显性化劳动的时长与频次，以此对隐性劳动的