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《劳动法与社会保障法》题库及答案

一、单项选择题（每题只有一个正确答案）

1.下列关系中，不属于我国劳动法调整对象的是（）

A.某民营企业与其职工之间的劳动关系

B.某国家机关与与之建立劳动合同关系的工勤人员之间的关系

C.某在校大学生李某暑期全职兼职与奶茶店之间的用工关系

D.某民办非企业单位与其行政岗工作人员之间的关系

答案：C

解析：依据我国《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动法调整的核心对象是具有职业性、从属性特征的劳动关系，在校大学生勤工助学、兼职行为因未脱离学生身份，不满足建立劳动关系的主体要件，一般认定为劳务关系，由民法调整，不属于劳动法调整范围，因此C选项符合题意。

2.我国《劳动法》规定的法定最低就业年龄为（）

A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁

答案：C

解析：《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，因此我国法定最低就业年龄为16周岁，C选项正确。

3.根据《劳动合同法》关于试用期的规定，下列约定符合法律规定的是（）

A.期限为1年零1个月的劳动合同，约定试用期2个月

B.期限为2年的劳动合同，约定试用期3个月

C.以完成某软件开发项目为期限的劳动合同，约定试用期1个月