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2026年人力资源管理师二级专业技能历年真题汇编

考试时间：120分钟?总分：200分?年级/班级：__________

2026年人力资源管理师二级专业技能历年真题汇编

一、选择题

1.在人力资源规划中，下列哪项不属于影响人力资源需求预测的因素？

A.企业战略目标

B.行业发展趋势

C.员工离职率

D.市场竞争状况

2.以下哪种方法不属于工作分析的常用方法？

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.德尔菲法

3.在招聘过程中，以下哪项属于无效招聘行为？

A.发布招聘广告

B.进行背景调查

C.要求候选人提供虚假信息

D.组织面试

4.以下哪项不属于绩效考核的常见方法？

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.德尔菲法

5.在薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬结构的设计原则？

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.复杂性

6.以下哪项不属于培训需求分析的层次？

A.组织层面

B.部门层面

C.个体层面

D.任务层面

7.在员工关系管理中，以下哪项不属于劳动争议的处理方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

8.以下哪项不属于职业安全卫生管理的常用措施？

A.安全培训

B.风险评估

C.薪酬激励

D.安全设施

9.在绩效改进计划中，以下哪项不属于常见的改进方