海曙区就业机会.pptxVIP

PPT新品发布LOGO海曙区就业机会

-紧缺人才选聘计划选聘流程政策待遇注意事项其他就业机会求职建议社交与网络资源其他支持措施网络资源与工具推荐目录文化与价值观的融合其他实用建议总结

PART1紧缺人才选聘计划

紧缺人才选聘计划选聘对象2026年普通高校应届毕业生(含硕士研究生及以上学历)，或符合条件的2024年、2025年毕业生及留学归国人员选聘人数20名，涵盖多个专业领域，具体岗位需求可参考官方公告附件资格条件年龄38周岁及以下，具备相应学历学位，符合岗位专业要求，部分岗位需通过国家统一法律职业资格考试

PART2选聘流程

选聘流程134报名：2026年5月11日至5月15日通过宁波市考试网上报名系统注册报名资格审核：分初审、复审两阶段，未通过者可于5月25日再次报名考试：包括笔试(行政职业能力测验和写作)、面谈(考察综合素质)和面试(结构化面试)，最终按笔试40%、面试60%计算总成绩录用：通过体检、考察、公示后签订聘用协议，纳入事业编制管理2

PART3政策待遇

政策待遇岗位待遇：博士研究生可享受正科级非领导职务工资福利，硕士研究生可享受副科级非领导职务工资福利01发展机会：纳入年轻干部储备名单，表现优秀者在职务晋升、挂职锻炼中优先考虑02聘用管理：首次聘期3年(含1年试用期)，考核不合格者解除合同03

PART4区域优势与产业背景

区域优势与产业背景经济基础：20