房地产中介薪酬与管理制度全解析.pdfVIP

房地产中介薪酬与管理制度

一、制度目的

店经理组建不低于人的团队且在公司有三个月的带队经验完成公司制定的任务考核即可晋升连续三个月人均业绩不足元或团队量化考核考勤严重不合格者次月降为见习经理的薪酬和提成严重违反公司规章制度者直接辞退人事主管根据晋降级情况及时更新员工档案六其他管理

本制度旨在为优秀置业顾问搭建施展才华的平台，提高经纪人对业绩和资源的关注度，提升人

员工作效率，同时为公司创造可持续发展的空间。

二、适用范围

适用于公司运营部门的买卖置业顾问、买卖置业经理、租赁置业顾问、租赁置业经理，同时涵

盖其他相关岗位人员。

三、相关各方职责

薪酬绩效部负责提成奖金的核算及发放，以及解答置业顾问、经理薪酬相关问题；其他部门及

细则一门店规章制度上班时间正常上下班时间为早晚值班人员为早晚午休时间值班人员午休不能离店每月天休息时间请假需获店长批准事假提前一天申请旷工一天扣元天工资超过两次直接辞退值班职责值班人员需提前分钟到岗负责店内及店面门前卫生接待进店客户登记房源

岗位按照公司规定履行相应职责。

四、薪酬结构

（一）薪酬构成明细

1.买卖经纪人薪资：基本底薪+责任底薪+业绩提成（见习买卖经纪人薪资=基本底薪+学