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未付加班费劳动者可以解除劳动合同2026版7篇

篇1

甲方：【用人单位名称】

位置：【用人单位位置】

法定代表人：【用人单位法定代表人姓名】

联系方式：【用人单位联系电话】

乙方：【劳动者姓名】

联系方式：【劳动者联系电话】

鉴于甲乙双方根据平等自愿原则签订了劳动合同，基于双方共同履行各自的权利和义务。现因甲方未按时支付乙方加班费问题，乙方提出解除劳动合同的事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、背景概述

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本合同。甲方存在未按时支付乙方加班费的行为，乙方因此提出解除劳动合同。双方经过友好协商，同意在平等互利的基础上解决此事。

二、解除劳动合同的合法性及依据

根据《中华人民共和国劳动法》及双方所签劳动合同的相关规定，因甲方未按时支付加班费，乙方有权解除劳动合同。甲方确认其在加班费支付方面存在违约行为，同意乙方依法解除劳动合同。

三、双方的权利与义务

1.甲方应立即支付乙方尚未支付的加班费，确保乙方合法权益不受侵犯。

2.乙方有权要求甲方支付未支付的加班费及相应的经济补偿。

3.在解除劳动合同前，乙方应完成本职工作交接及相关事项处理。

4.双方应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同过程合法合规。

四、解除劳动合同的