高效秘书必备组织管理技巧攻略.pptVIP

第四章秘书的组织管理

第一节

秘书招聘应聘

第二节考评晋升等组织管理和鼓励机制

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第一节

秘书招聘应聘与考评晋升

一、求职路径

1．学校推荐2．结合实习，寻找契机

3．借助于人才市场

有形人才市场，无形（网上）人才市场

4．亲友介绍5．留意招聘启事

行动必须快速，争取第一印象深刻

6．直接求职将自己的求职信、简历复印多份，分寄或分送相关单位，主动推销自己。

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二、写应聘信

应聘信如实介绍自己的知识、技能、品行、优点，目标是让招聘单位相应聘者产生爱好，以为应聘者能胜任秘书工作，列为候选对象。

第一印象非常主要。手写应聘信必须笔迹端正、切忌错别字。

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投递涉外单位的应聘信普通要求以英文写，多用电脑或打字机打印，信笺纸质要好，切忌用公用信笺。

假如招聘单位要求附上照片，则应选择形象朴素自然，头部大些的免冠照，不要寄艺术照。

应聘信的内容要坦诚充实、语言得体、文字通顺、格式符合要求。

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如下是一份应聘信参照样本，李小姐是启事的联系人。

应聘信

尊敬的李小姐：

读了贵企业3月5日刊登于《XX日报》上的招聘秘书的启事，我十分感爱好，特来应聘。

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我今年即将由xx大学涉外秘书专业毕业，通晓英语