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2026年成都市锦江区审计系统人员招聘考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．甲因意外事故导致身体残疾，无法继续从事原工作。乙公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同，未提前三十日通知甲并支付经济补偿。乙公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的()规定。

A、解除条件

B、解除程序

C、经济补偿制度

D、社会保险制度

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，甲因意外事故导致身体残疾，无法继续从事原工作，属于上述第（一）种情形。乙公司未提前三十日通知甲并支付经济补偿即解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于解除程序的规定。A项错误，解除条件在题干中并未违反法律规定。C项错误，经济补偿制度在题干中乙公司未支付经济补偿，但未提前三十日通知即解除劳