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人才发展计划.pdfVIP

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  • 2026-06-26 发布于河北
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人才发展计划.pdf

    271人材计划思路

    企业设置优胜劣汰机制，选拔20%的将才，70%的技术人材，10%的末位淘汰，其实际目的是活员工的进取心，工作责

    任感，励员工成长，建立精英团队，提升企业竞争力。企业通过建设相应的组织环境保障，较好的干部素质，组织文化以

    及完整的评估体系，保证人材发展和考核机制的公平性和客观性，从而建立起组织发展和员工励的长效机制。因此特拟定

    思路，进行量化管理。

    一、271定义标准

    1、将才(20%)

    (1)具有创新思维和战略观

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