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管理岗位公开选拔竞聘组织实施全案

一、总体要求与目标

（一）指导原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，树立科学的选人用人导向，以提升组织效能为核心，通过公开、公平、公正、竞争、择优的方式，选拔优秀管理人才充实各级管理岗位。

（二）工作目标

高效发现和识别符合岗位要求的优秀人才

完善管理人才梯队建设，优化队伍结构

建立能者上、庸者下的用人机制

提升组织活力和凝聚力

（三）工作理念

坚持标准与程序并重、过程与结果统一、约束与激励兼顾、科学与规范结合的原则，强化“赛马”精神，营造干事创业的良好氛围。

二、组织机构与职责分工

（一）领导小组

名称：管理岗位公开选拔竞聘工作领导小组

组长：单位主要领导

副组长：分管人力资源和相关业务的副总/总监

成员：人力资源部、纪检监察、相关业务部门负责人

职责：

审定岗位需求与实施方案

决定竞聘工作中的重大事项

监督整个过程的合规性与公正性

研究确定最终任用人选

归属：人力资源部

主任：人力资源总监/部长

成员：人力资源部骨干、相关业务专家

职责：

制定详细实施方案，报领导小组审批

组织展开各项具体工作环节

开展宣传动员，解答咨询疑问

根据指导原则拟定岗位任职条件

严格按程序组织资格审查、笔试、面试、测评等环节

汇总评价结果，撰写推荐报告

沟通反馈结果，做好后续管理

（三）相关支持部门

纪检监察部门：全过程监督公正性，受