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2025年企业人力资源管理规范手册

第1章总则

1.1总则与适用范围

本手册的制定依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家最新发布的《企业人力资源管理规范》（2025版），旨在为全集团建立统一、公平、高效的人力资源管理体系提供标准化操作指南。适用范围涵盖集团总部及所有下属子公司、分公司、事业部在2025年度全生命周期内涉及招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等所有人力资源业务活动。

本手册确立的“全员覆盖、分级管理、动态调整”原则，要求从新员工入职到退休离职，每一环节都必须符合本手册规定的流程与标准，禁止出现人为操作偏差。所有涉及人力资源管理的岗位，无论编制是定岗还是合同制，均需纳入本手册的监管范畴，确保人力资源配置与业务战略需求相匹配，杜绝“人岗不匹配”和“人浮于事”现象。本手册自发布之日起正式生效，所有HRBP、HRM专员及相关管理人员必须严格按照手册条款执行，对于违反手册规定的行为，将依据集团《员工奖惩管理办法》进行严肃追责。

本手册的修订权归属于集团人力资源战略委员会，每年将根据国家法律法规变化及集团业务发展情况，组织专家进行不少于一次的修订评审，确保内容的时效性与准确性。

1.2人力资源战略导向

人力资源战略必须遵循“业务驱动、人才为本”的核心逻辑，确保人才配置直接服务于集团2025年“数字化转型”与“全球化布局”