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组织家庭支持感对员工敬业度的影响：工作家庭冲突的中介效应解析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在现代社会，随着经济的快速发展和竞争的日益激烈，员工面临着前所未有的工作压力，工作与家庭之间的平衡成为了一个严峻的挑战。工作家庭冲突（Work-FamilyConflict）这一概念应运而生，它指的是由于工作和家庭两个角色领域的需求不兼容，使得个体在履行工作职责时难以兼顾家庭责任，反之亦然。这种冲突不仅会对员工的身心健康造成负面影响，如导致焦虑、抑郁、疲劳等心理问题，还会对员工的工作态度和行为产生消极作用，降低工作满意度、增加离职意向。

与此同时，组织家庭支持感（P