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聊城大学《绩效管理》练习题及参考答案.docx

聊城大学《绩效管理》练习题及参考答案.docx

    《绩效管理》练习题

    一、填空题

    1.制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。一方面目标要切实可行，另一方面尽可能，以便进行

    2.员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的。

    3.影响员工个人绩效的主要因素包括、、环境和机会。

    4.绩效管理系统的评价标准包括、明确性、可接受性、效度和信度。

    5.绩效评价指标的构成要素可以大致分为指标名称、指标定义和三个方面。

    6.评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为倾向。

    7.在绩效

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