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劳动用工试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作地点

D.社会保险（1分）

【答案】D

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，社会保险属于约定条款，但实际中通常作为必备条款处理。

2.以下哪种情形不属于法定解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损失

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（1分）

【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，B、C、D均属于法定解除情形，A项需经用人单位提出，并与劳动者协商一致才能解除。

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。（1分）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

4.工作时间和休息休假制度中，以下哪一项不属于法定加班情形？（）

A.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

B.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的

C.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的

D