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2026山西汾飞发展集团有限公司市场化选聘职业经理人拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国公司法》及现代企业治理理论，职业经理人在公司治理结构中的核心定位是？

A.公司的最终所有者，享有剩余索取权

B.董事会聘任的高级管理人员，负责日常经营执行

C.股东大会的直接代理人，拥有最高决策权

D.工会代表，主要维护员工合法权益

2、在国企市场化选聘职业经理人的考核体系中，最应强调的导向是？

A.政治挂帅，以党建考核为唯一标准

B.业绩导向，突出经济效益和市场竞争力

C.资历优先，注重工龄和学历背景

D.内部平衡，侧重团队和谐与人情关系

3、下列哪项不属于职业经理人契约化管理的典型特征？

A.明确任期目标责任书

B.刚性兑现薪酬与退出机制

C.终身雇佣制保障

D.量化绩效考核指标

4、在制定职业经理人薪酬激励方案时，通常采用的中长期激励工具不包括？

A.股权激励

B.分红权激励

C.超额利润分享

D.月度绩效奖金

5、某集团拟选聘职业经理人，首要的法律依据和程序起点通常是？

A.直接由总经理面试确定人选

B.召开职工代表大会投票选举

C.董事会根据章程提出选聘方案并启动程序

D.上级主管部门直接指派

6、关于职业经理人的“去行政化”，以下理解正确