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2026年职工司法考试题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.工作时间分为标准工作时间、______和不定时工作制。

3.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

5.职工在试用期内，用人单位在解除劳动合同时，应当向职工说明理由。

6.劳动合同变更，应当采用______形式。

7.劳动合同解除后，用人单位在______年内不得再次录用该职工。

8.工伤保险待遇包括医疗补助金、______和一次性伤残补助金。

9.劳动争议仲裁委员会由______代表和职工代表组成。

10.劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（×）

2.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（√）

3.劳动合同变更不需要经过职工的同意。（×）

4.工伤保险待遇包括一次性伤残补助金。（√）

5.劳动合同解除后，用人单位可以立即录用该职工。（×）

6.劳动争议仲裁委员会的仲裁决定具有法律效力。（√）

7.劳动合同终止时，用人单位不需要支付经济补偿。（×）

8.工作时间分为标准工作时间、综合计算