2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0608）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP（员工援助计划）的核心目标是？A.提高员工福利待遇B.解决员工个人及工作相关问题，提升组织效能C.增加企业年利润D.组织内部架构重组答案：B解析：EAP的核心是帮助员工应对压力、心理健康等问题，从而促进组织健康发展，选项B最符合定义。A、C、D偏离EAP直接目标。

在EAP咨询中，“保密性”原则的主要限制是？A.咨询记录需定期存档B.咨询师可向家属透露员工自杀风险C.咨询师需向法庭提交相关证据D.咨询师需向人力资源部报告所有违规行为答案：B解析：保密性有例外（如自伤风险），B项正确；A、C、D均属完全保密范畴。

EAP项目效果评估常用的方法不包括？A.员工满意度调查B.组织离职率统计C.咨询师个人工作时长D.员工心理健康量表得分答案：C解析：评估需客观指标（A、B、D），C仅反映工作量非效果。

EAP咨询中，“优势视角”方法强调？A.关注员工问题本身B.发掘员工内在资源与潜能C.强制执行组织纪律D.排除员工家庭因素答案：B解析：优势视角理论（SFBT）核心是正向赋能，B最准确。

企业引入EAP的主要驱动力通常不是？A.法律合规要求B.员工心理健康危机C.提升组织品牌形象D.员工个人兴趣爱好答案：D解析：A、B、C均是