2026年人力资源师资格考试《人力资源规划》全真模拟试卷.docVIP

2026年人力资源师资格考试《人力资源规划》全真模拟试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在人力资源规划的预测方法中，适用于短期预测的是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.德尔菲法

D.敏感性分析

3.人力资源规划中的“人员编制”是指（）。

A.企业所需岗位的数量和类型

B.企业现有员工的数量和类型

C.企业员工的薪酬水平

D.企业员工的绩效评估标准

4.在人力资源供给分析中，内部供给的主要来源是（）。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.人才市场

D.校园招聘

5.人力资源规划中的“人员流动率”是指（）。

A.员工离职的比例

B.员工入职的比例

C.员工培训的比例

D.员工晋升的比例

6.在人力资源规划的评估中，常用的评估指标是（）。

A.员工满意度

B.员工流动率

C.员工绩效

D.员工培训效果

7.人力资源规划中的“岗位说明书”是指（）。

A.对岗位职责的详细描述

B.对员工绩效的评估标准

C.对员工薪酬的确定标准

D.对员工培训的规划标准

8.在人力资源规划的执行过程中，需要协调的部门主要是（）。

A.人力资源部门

B.财务部门

C.生