2026年建筑劳务用工管理考核试题及答案.docxVIP

2026年建筑劳务用工管理考核试题及答案

根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》最新修订要求，建筑项目施工现场应当配备实名制管理专职人员，项目合同工期超过多少个月的至少配备1名专职实名制管理员（）

A.6B.12C.18D.24

参考答案：B

建筑劳务分包企业应当至少多久组织一次劳务人员安全教育培训（）

A.每周B.每半月C.每月D.每季度

参考答案：C

用人单位支付给建筑工人的月工资不得低于（）标准

A.项目所在地最低工资B.企业注册地最低工资C.行业平均工资D.当地上年度城镇单位就业人员平均工资

参考答案：A

发生群体性劳务工资纠纷后，分包企业应当在多少小时内向总承包单位及属地住建部门报告（）

A.12B.24C.48D.72

参考答案：B

全国建筑工人实名制管理信息平台中，建筑工人基本信息发生变更后，施工现场劳资专管员应当在几个工作日内完成平台信息更新（）

A.3B.5C.7D.10

参考答案：C

劳务用工管理中，施工总承包单位对分包单位招用工人的工资支付承担（）

A.直接责任B.连带责任C.监督责任D.次要责任

参考答案：B

依据《保障农民工工资支付条例》，建筑施工企业应当为哪类现场作业人员缴纳工伤保险（）

A.所有进场作业建筑工人B.仅企业自有管理人员C.仅自有劳动合同工人D.仅分包单位招用工人

参考答案：A

下列选