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2026年春季浙江衢州市属国企人力资源交流大会招聘笔试笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

2、在公文写作中，衢州市属国企向衢州市国资委请求批准某项重大投资项目，应使用的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.意见

3、下列关于国有企业“三重一大”决策制度的表述，错误的是：

A.重大决策事项必须经集体讨论做出决定

B.大额资金使用可以由董事长个人审批决定

C.重要人事任免需经党组织研究讨论

D.重大项目安排需进行可行性论证

4、在人力资源管理中，SWOT分析法中的“O”代表的是：

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

5、根据《事业单位人事管理条例》及国企参照执行的相关规定，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位/国企可以：

A.立即解除劳动合同

B.提前30日书面通知解除合同

C.给予降职处分

D.无限期等待其同意

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