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人才重点培养对象遴选办法

人才重点培养对象遴选办法

一、遴选原则与目标定位在人才重点培养对象的遴选工作中，确立科学合理的遴选原则和清晰的目标定位是确保整个体系有效运转的基础。遴选工作应当服务于组织发展，聚焦于识别和选拔具有高成长潜力和核心价值贡献能力的人才。

（1）导向原则。人才重点培养对象的遴选必须紧密围绕组织的长期发展和阶段性业务目标展开。这意味着遴选标准的设定不应仅仅关注候选人当前的岗位表现，更要评估其能力结构与组织未来发展方向之间的契合度。例如，若组织正在推进数字化转型，则具备数据思维、技术理解力和创新能力的候选人应当被优先考虑。通过将遴选标准与方向对齐，可以确保培养资源的投入