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集训思想汇报2026(3篇)

第一篇

参加2026年省直机关年轻干部综合素质提升集训班第一周的集中学习，我最深刻的思想触动是对“开局即决战、起步即冲刺”的发展要求有了从概念认知到行动自觉的本质转变。此前我对本次集训的预判仍停留在“常规干部培训”的刻板印象里——听听讲座、写写心得、拓展人脉，甚至把集训当成2025年底忙完“十四五”收官总结、“十五五”开局文件起草后的“缓冲调整期”，收拾行李时还往包里塞了一本未读完的小说，准备趁课间放松。直到开班式上省委组织部分管领导的讲话，像一盆冷水浇醒了我还在“飘着”的状态。

领导没有讲客套话，开篇就点出了当前省直机关年轻干部存在的三个普遍性问题：一是“省情认知悬浮”，对全省发展底数、短板瓶颈、群众真实需求摸不清，写材料靠百度拼凑、做决策靠经验惯性，不少年轻干部连本省12个乡村振兴重点帮扶县的名单都说不全；二是“专业能力脱节”，面对“十五五”期间数字经济核心产业增加值占比提升至18%、制造业高端化智能化绿色化转型、共同富裕试点扩面等新任务，知识储备严重不足，所谓的“本领恐慌”都是嘴上喊得凶、行动上没动静；三是“斗争精神弱化”，遇到跨部门协调的硬骨头就躲，遇到基层的矛盾诉求就绕，不敢担当、不愿负责，2025年四季度全省营商环境暗访通报的3起“推诿扯皮、审批低效”典型案例中，具体经办人均为35岁以下年轻干部。听到这里我脸上一阵发烫——其中某省直部门并联