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行政人事部岗位职责说明书

为明确行政人事部的工作职责与范围，确保部门高效运作，支持公司整体战略目标的实现，特制定本岗位职责说明书。本说明书旨在清晰界定行政人事部的核心职能、主要工作内容及对部门人员的基本要求，为日常工作开展、绩效考核及团队建设提供依据。

一、部门定位与目标

行政人事部是公司重要的综合管理与服务支持部门，肩负着人力资源管理与行政管理的双重职责。部门以“以人为本，服务为先，规范高效，赋能发展”为宗旨，通过系统性的人力资源规划、配置、开发与激励，以及精细化的行政管理与后勤保障，为公司的稳健运营与持续发展提供坚实的人力资源支撑和高效的行政服务保障。

二、核心工作职责

（一）人力资源管理

围绕公司发展战略与人力需求，构建并实施科学有效的人力资源管理体系，确保人才的选、育、用、留。

1.人力资源规划与组织发展：根据公司发展战略与经营目标，协助领导层进行人力资源需求的预测与规划，参与组织架构的设计与优化，明确部门职能与岗位职责，推动组织效能的提升。

2.招聘与配置：建立并完善招聘体系，拓展多元化招聘渠道，根据各部门用人需求，组织实施简历筛选、面试、背景调查等甄选环节，确保及时引进符合岗位要求的合格人才，并办理员工入职、试用、转正等相关手续。

3.培训与发展：识别公司及员工的培训需求，制定年度及专项培训计划并组织实施，建立员工培训档案，跟踪培训效果。关注员工职业发