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劳动合同到期后事实劳动关系的权益保护

引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在现实生活中，由于各种原因，劳动合同往往会在到期后未能续签。这种情况下，虽然劳动合同的形式上已经终止，但实际上，劳动者与用人单位之间可能仍然存在着事实上的劳动关系。事实劳动关系是指劳动者在用人单位提供劳动、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，而用人单位则按照约定支付劳动报酬的一种劳动关系。劳动合同到期后的事实劳动关系，虽然缺乏书面合同的明确约定，但仍然受到法律的保护。然而，由于缺乏书面合同的支持，劳动者在维护自身权益时往往会面临诸多困难。因此，深入研究劳动合同到期后事实劳动关系的权益保护问题，对于维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。本文将从事实劳动关系的界定、权益保护的法律依据、权益保护的具体措施以及权益保护的实践挑战等多个方面进行详细论述，旨在为劳动者和用人单位提供有益的参考和借鉴。

一、事实劳动关系的界定

（一）事实劳动关系的概念

事实劳动关系是指劳动者在用人单位提供劳动、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，而用人单位则按照约定支付劳动报酬的一种劳动关系。与劳动合同不同，事实劳动关系缺乏书面合同的明确约定，但仍然受到法律的保护。事实劳动关系的主要特征包括：劳动者在用人单位提供劳动、接受用人单位管理、从事用人单位安排的