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山东劳动合同试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。因此，D项是正确的。

2.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过多少小时每周？（）

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.60小时

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第三十六条，劳动合同对劳动者的工作时间有约定的，从其约定，但是不得违反法律、行政法规的强制性规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的