资产管理公司薪酬福利管理制度.docx

资产管理公司薪酬福利管理制度

1总则

1.1制定目的

为规范公司薪酬福利体系搭建、核算发放、动态调整、权益保障全流程管理工作，适配资产管理行业岗位层级清晰、专业属性强、绩效联动紧密的经营特点，建立公平合规、激励有效、适配业务发展的薪酬福利管理机制。彻底解决薪酬核算标准不统一、福利发放不规范、岗薪匹配度不足、薪酬调整无依据、员工权益管理松散等问题，充分发挥薪酬福利的激励导向作用，贴合公司人才保留、团队稳定、业务提质的核心发展需求。严格规避薪酬发放不合规、福利管理混乱、人工成本失控等经营风险，依据国家劳动薪酬、社会保障、员工福利相关法律法规，结合公司岗位体系及经营实际，特制定本制度。

1.2