国家开放大学，网考资料，公共部门人力资源（1-13,15-16,18-20,21,23）.docx

公共部门人力资源管理卷包-001

第一大题判断题（20分）

1（2分）、中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（X）

2（2分）、未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（√）

3（2分）、传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（√）

4（2分）、通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（X）

5（2分）、组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够