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2026年人资管理师一级综合评审真题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项符合题意）

1.根据现代企业人力资源管理理论，下列哪一项不属于战略性人力资源管理的核心特征？（）

2.在制定人力资源规划时，进行需求预测的主要方法不包括？（）

3.某公司采用“内部推荐为主，外部招聘为辅”的招聘策略，这种方式最主要的优点是？（）

4.以下哪种培训方法最侧重于提高受训者在特定工作岗位上的实际操作能力？（）

5.绩效考核中，将员工绩效与组织目标相结合，并强调员工对组织贡献的过程，被称为？（）

6.在薪酬管理中，旨在激励员工达成特定绩效目标，并根据目标完成情况支付额外奖励的薪酬形式是？（）

7.以下哪项不属于影响劳动关系的基本因素？（）

8.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是？（）

9.当员工对工作感到不满时，采取消极怠工、逃避工作等方式进行反抗，属于哪种类型的冲突处理方式？（）

10.下列哪项不是组织文化的主要内容？（）

11.人力资本理论认为，人力资本投资的主要形式不包括？（）

12.在企业并购过程中，整合人力资源是决定并购成败的关键环节，以下哪项不是人力资源整合的主要内容？（）

13.现