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国企人事、劳动、分配改革中的岗位竞争实施计划

一、总则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署，坚持市场化改革方向，建立健全劳动、人事、分配三项制度改革长效机制，激发企业内生动力和活力，提升企业核心竞争力。

（二）基本原则

原则

具体内涵

坚持党管干部与市场化选人相结合

发挥党组织在岗位竞争中的领导和把关作用

坚持公开、公平、公正

竞争规则透明、程序规范、结果公正

坚持竞争择优、优胜劣汰

能者上、庸者下、劣者汰

坚持积极稳妥、有序推进

统筹兼顾改革力度与职工承受程度

坚持依法依规、民主参与

保障职工知情权、参与权、表达权、监督权

（三）适用范围

本计划适用于集团总部及所属各级子企业（含事业单位性质企业化运营机构）的管理岗位、专业技术岗位、技能操作岗位等各类岗位。

二、组织架构与职责分工

（一）领导机构

岗位竞争工作领导小组

职务

人员构成

主要职责

组长

企业党委书记、董事长

全面负责岗位竞争工作的组织领导

副组长

总经理、党委副书记、纪委书记

分管组织实施、纪律监督等工作

成员

领导班子其他成员

按照分工抓好相关工作落实

（二）工作机构

机构名称

牵头部门

具体职责

综合协调组

人力资源部

方案制定、组织实施、结果运用、档案管理

资格审查组

人力资源部、纪检监察部

竞聘资格审查、背景核查

考评专家组

外部