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2026年事业单位招聘人力资源管理专业知识专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理作为一门学科产生于哪个世纪？

A.17世纪

B.18世纪

C.19世纪

D.20世纪

2.以下哪项不属于人力资源的基本属性？

A.可再生性

B.可开发性

C.经济性

D.被动性

3.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是？

A.成就感

B.职业发展

C.公司政策

D.工作认可

4.在招聘过程中，采用“大海捞针”式的方法进行简历筛选，主要体现了哪种筛选原则？

A.因事设人

B.因人设事

C.过程导向

D.结果导向

5.以下哪种方法不属于行为面试法？

A.简单行为事件访谈（BEI）

B.行为维度问卷

C.背景性结构化面试

D.假设性情景面试

6.绩效考核的目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.识别员工培训需求

C.完全替代薪酬决策

D.确定员工是否被解雇

7.在绩效改进计划中，第一步通常是？

A.制定改进措施

B.