医院人事科干事工作职责.docx

医院人事科干事工作职责

一、人员招聘与配置管理

1.协助人事科负责人梳理年度人员需求，对照医院核定编制数、床位规模及国家《医疗机构基本标准（2016版）》规定的配置要求（三级综合医院床护比不低于1:0.4、医护比不低于1:1.25，卫生专业技术人员占全院职工比例不低于80%），结合各科室业务增长、人才梯队建设需求，协助制定年度招聘计划，按计划推进招聘工作，年度招聘计划完成率需达到90%以上，保障临床一线、行政后勤各岗位人员供给。

2.负责不同用工性质招聘全流程协助工作：①编内公开招聘：按要求发布岗位招聘信息，接收、整理报名材料，逐一审核报名人员的学历、学位、执业资格、住院医师规范化培训合格证、