医院人事科主任人员招聘考核薪酬人事管理岗位职责.docx

医院人事科主任人员招聘考核薪酬人事管理岗位职责

一、人员招聘与配置管理岗位职责

1.招聘计划制定与合规管控：根据医院中长期发展规划、床位规模、科室年度人力需求，严格对照国家卫健委《医疗机构设置规划指导原则（2021-2025年）》核定各序列人员配置标准：三级综合医院医护比不低于1:1.25，床护比不低于1:0.5，每千张床位配备临床药师不低于0.6名，医技人员占卫技人员总比例不低于18%，行政后勤人员占全院总员工比例控制在12%-15%以内，在此基础上每年10-11月牵头完成下一年度招聘计划编制，对接编办完成年度编制使用申请，对接人社部门完成公开招聘方案备案，严格落实超编不准进人的管控要求，确