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员工手册范文

员工手册范文（通用19篇）

1.员工手册范文篇一

一、嘉奖

1.嘉奖原则

嘉奖是为了表彰那些工作表现优秀，为公司做出杰出贡献的员工。嘉奖必需公正、透亮?????，以事实为依据，基于个人实际工作表现。

2.嘉奖制度

（1）定期评比优秀员工，嘉奖其奖金、升职或晋升机会等。

（2）对于为公司带来重大贡献的员工，赐予一次性奖金、股份或其他物质嘉奖。

（3）对于工作表现突出，准时提出有效建议并实施胜利的员工，赐予口头表扬、奖金或其他嘉奖方式。

二、惩处

1.惩处原则

惩处是为了保证公司秩序稳定，维护企业文化，对于违反公司规定、工作态度不端正、工作质量不高等行为进行订正。惩处必需公正、合理，以事实为依据，基于个人实际行为。

2.惩处制度

（1）对于违反公司规定，造成肯定影响的行为，赐予口头警告、书面警告、罚款等惩罚。

（2）对于违反公司规定，造成较大影响的行为，将进行严峻处理，包括降职、降级、解除劳动合同等。

（3）对于工作态度不端正、工作质量不高的员工，将进行口头警告、书面警告等惩罚，并要求其改正。

三、其他

1.优秀员工需在肯定时间内完成肯定的工作任务，未完成任务者将取消资格。

2.惩处措施必需经过公司