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《绩效管理》试题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.绩效管理循环的第一步是（）（1分）

A.绩效评估B.目标设定C.绩效反馈D.绩效改进

【答案】B

【解析】绩效管理循环的第一步是目标设定。

2.以下哪项不属于绩效考核的常用方法？（）（1分）

A.360度评估B.目标管理法C.关键绩效指标法D.人际关系评估

【答案】D

【解析】人际关系评估不是绩效考核的常用方法。

3.绩效考核中，主管与员工共同制定绩效目标的过程称为（）（1分）

A.目标制定B.绩效评估C.绩效计划D.绩效反馈

【答案】A

【解析】绩效考核中，主管与员工共同制定绩效目标的过程称为目标制定。

4.绩效管理的主要目的是（）（1分）

A.对员工进行惩罚B.提高组织绩效C.提高员工收入D.增加组织人员

【答案】B

【解析】绩效管理的主要目的是提高组织绩效。

5.绩效考核中，用于衡量员工工作表现的关键指标是（）（1分）

A.个人能力B.绩效目标C.工作态度D.绩效评估结果

【答案】B

【解析】绩效考核中，用于衡量员工工作表现的关键指标是绩效目标。

6.绩效管理中，主管通过定期与员工沟通，帮助员工改进绩效的过程称为（）（1分）

A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效改进D.绩效计划

【答案】B

【解析】绩效管理中，主管通过定期与员工沟通，帮助员工改进绩效的过程称为绩效反馈。

7.绩效考核中，用于评估员工工作表现的方法之一是