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2026广东深圳市龙岗区数据有限公司综合部人力资源管理岗第一轮笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在用工之日起一个月内订立，需支付双倍工资的起始时间是？

A.用工之日

B.用工满一个月的次日

C.用工满两个月

D.试用期结束

2、在人力资源规划中，通过对比内部供给与外部需求，确定人员净需求量的方法属于？

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.供需平衡分析

D.马尔可夫分析法

3、龙岗区属国企在进行公开招聘时，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则。下列哪项行为违反了这一原则？

A.公布岗位职责和任职资格

B.设置与岗位无关的户籍限制

C.组织统一笔试和面试

D.公示拟录用人员名单

4、绩效考核中，避免考核者因对员工某一方面印象好而推断其他方面也好的心理偏差被称为？

A.近因效应

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.首因效应

5、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

6、在薪酬体系设计中，体现“同工同酬”原则，主要依据的是？

A.个人绩效

B.岗位价值

C.市场水平

D.工龄长短

7、处理劳动争议时，下列哪项程序是提起诉讼前的必经程序？

A.协商

B.调解

C.