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医院职工职称晋升管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范医院专业技术人员职称评审管理工作，建立科学、公平、竞争、择优的职称晋升机制，优化人才梯队结构，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，根据《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）及所在地卫生健康、人力资源社会保障部门相关政策规定，结合医院功能定位和发展实际，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在编在岗、签订3年及以上正式劳动合同的卫生专业技术人员、医技人员、护理人员、药学人员、行政后勤专业技术岗位人员，职称晋升包括初级职称认定、中级职称评审/考试、副高级职称评审、正高级职称评审四个层级，涵盖医、药、护、技、工程、会计、档案、教学、研究等所有专业技术系列。

第三条职称晋升工作坚持以下原则：

（一）德才兼备、以德为先。将职业道德和职业素养放在首位，突出临床实践能力和工作业绩导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向。

（二）分类评价、科学客观。针对不同岗位、不同层级专业技术人员制定差异化评价标准，合理设置评价指标权重。

（三）公开公平、竞争择优。晋升流程全程公开，接受全院监督，确保程序公正、结果透明，择优遴选符合岗位需求的优秀人才。

（四）岗职匹配、动态调整。职称晋升与岗位设置、人员聘用相结合，根据医院学科发展需求和岗位空缺情况