医院合同制员工绩效考核评分细则表.docx

医院合同制员工绩效考核评分细则表

适用范围：全院所有签订劳动合同的非事业编制员工，含医疗、护理、医技、行政后勤、药学、工勤类岗位

考核周期：月度考核（每月5日前完成上月考核）、季度考核（每季度首月10日前完成上季度考核）、年度考核（次年1月15日前完成上年度考核）

结果应用：月度绩效工资发放、季度评优、年度续聘/调薪/岗位调整、合同续签/解聘的核心依据

评分规则：总分为100分，其中工作业绩占60%、工作能力占20%、工作态度占15%、红线指标为扣分项，实行负面清单管理。90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为待改进，60分以下为不合格。

一级指标

二级指标