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医院人才建设目标责任书

为深入落实“人才强院”核心战略，构建结构合理、技术过硬、素质优良的人才梯队，全面提升医院核心竞争力与医疗服务能力，保障“十四五”发展规划目标落地，现由医院（甲方，代表：院长）与各临床科室、医技科室、行政职能科室（乙方，科室负责人为第一责任人）签订本目标责任书，责任周期为202X年X月X日至202X+X年X月X日。

一、总体目标

通过4年建设周期，全院人才总量较基期增长35%以上，其中卫生专业技术人员占比不低于88%，高级职称人员占比提升至18%，硕士及以上学历人员占比达到25%；建成3个省级重点专科、8个市级重点专科，培养省级名医3-5名、市级名医10-15名，青年后备