医院人才培养管理制度.docx

医院人才培养管理制度

第一章总则

第一条为构建结构合理、技术过硬、素质优良的人才梯队，提升医院核心竞争力与医疗服务能力，依据《全国医疗卫生服务体系规划纲要》《“十四五”卫生健康人才发展规划》及属地卫生健康行政部门相关要求，结合医院发展战略，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在编职工、合同制职工及规范化培训人员，覆盖医疗、护理、医技、药学、行政后勤全类别岗位。

第三条人才培养遵循“分层分类、按需施教、医教协同、岗能匹配、评用结合”原则，坚持品德与能力并重、临床需求与学科发展协同、个人成长与医院目标统一，实现人才培养投入产出效益最大化。

第四条人才培养工作由党委统一领导，人力资源部