医院人事科干事人事管理工作职责.docx

医院人事科干事人事管理工作职责

1招聘与配置管理工作职责

1.1用人需求摸排与计划编制

负责对接医院所有临床、医技、行政后勤科室，每年12月底前完成下一年度用人需求征集，对照当地卫健委、人社局核定的医院编制总数、员额管理总量、岗位设置方案，逐一核对各科室空编、员额缺口情况，严格对照《医疗机构基本标准（试行）》要求核算人员配置达标情况：三级医院医师与床位比不低于0.8:1、护士与床位比不低于1.5:1，医护比不低于1:1.5；二级医院医师与床位比不低于0.7:1、护士与床位比不低于1:1，医护比不低于1:1.25，结合科室业务增长、退休减员、重点专科建设需求，编制年度招聘计划，按流程上报人事